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电商大战蔓延至招聘市场同行挖人推高用人成

2019/05/15 来源:锦州信息港

导读

中广北京7月17日据经济之声报导,尽管团购站在2012年哑火,但京东、易购、当当等大电商的价格战依然显示出这个行业的热度。除对客户的争夺外,

中广北京7月17日据经济之声报导,尽管团购站在2012年哑火,但京东、易购、当当等大电商的价格战依然显示出这个行业的热度。除对客户的争夺外,电商在人力市场上的竞争也日趋剧烈。智联招聘统计显示,今年电商对人才需求增长幅度比2011年还要凶悍,薪资水平也保持高位。

猎头站上与电商有关的职位很紧俏,准备组建电商团队的万达团体开出20万到40万的年薪,要求却只是工作经验1年或以上、精通编程。智联招聘首席职业顾问郝建认为,不是电商浮躁,而市场需求大、人材竞争激烈。

郝建:互联电子商务的增幅在去年已经非常明显了,达到了87%。我拿到5月的数据,增幅又回到了150%,看来电子商务的人才需求还是很明显的。

据郝建介绍,不仅京东、阿里巴巴等电商招人,王府井百货、苏宁、国美这样的传统企业也加入到人才的争夺中来,就连同为互联公司的智联招聘都感受到了人力成本的上涨。

郝建:软件工程师去年就能拿下来有3年工作经验的人,今年就要80001万了,感觉技术人员薪酬涨得比较厉害。

猎头觉得电商行情一片大好,但行业内其实冷暖分明,2011年火爆的团购就遭受寒冬,团800联合创始人胡琛说,团购站裁员不断进行,但有一些岗位依旧保持热度。

胡琛:团购站在今年优化的时候,会把一些技能达不到标准的人更新替换,试图从一些电商中去挖一些有经验的老电商人来管理和精细化经营。

经验成为了电商行业跳槽的资本,不过有一些挖人也稍显离谱。淘鞋总裁王冬竹曾说,一个进他们公司实习才三个月的员工,被其他电商挖走,摇身一变成了运营总监。

电商专家鲁振旺感慨,这无法真实反映电商的景气程度,去年3、4季度的电商招聘已达到高潮,现在的市场其实已经在降温。

鲁振旺:中国的电商主要是从2010年发展起来,不过2年多的时间,人材比较少,挖人的话价格肯定高。另外,价格体系在去年被团购炒起来,高价要降下来,还是需要一段时间的。

致电了几家电商,他们都以人材招聘计划、薪金不方便向外透露,谢绝了采访。电商巨头阿里巴巴的相干人员不愿意提及自家,倒是很愿意和大谈京东的招聘量一家独大。

阿里:公司做到我们这个位置,对人才是保持一贯的计划。其实今年垂直类的电商都是在控制。你们可以采访一下京东,他们不是说今年要招聘2万5千人,我见到招聘幅度那末大的也就它了。

京东2012年大举招人的计划曾招致业内轰笑,有人说这是人才大跃进,有人质疑京东是作秀还是做事?不过在嘲讽京东的同时,其他巨头也没有放弃对人材的争夺,电商的战争已蔓延到招聘市场已是不争的事实。

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